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統(tǒng)計數(shù)據(jù)
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機修車間主任

專業(yè)要求:

學歷要求:不限

工作經(jīng)驗:不限

薪資待遇:面議

招聘人數(shù):1

我要投遞簡歷

更新日期:2024-04-23

有效期:長期有效

外語要求: 不限

工作地點: 貴州-貴陽市-開陽縣

招聘對象: 社會人才

(一)崗位職責 1.嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,做到車間生產(chǎn)與安全生產(chǎn)同時計劃、布置、檢查、總結(jié)。 2.參與擬定并實施本車間生產(chǎn)計劃、技改或整改計劃,制訂并實施車間生產(chǎn)組織計劃/施工組織計劃,并做好安全、進度、質(zhì)量及成本控制; 3.嚴格組織車間開展全員安全風險辨識管控,針對性實施工程技術(shù)措施、管理控制措施、個體防護措施等,嚴格執(zhí)行隱患排查治理各項工作制度,深入排查本車間安全生產(chǎn)問題隱患,組織整改落實,直至消除。 4.參與擬定并組織實施本車間的安全生產(chǎn)教育培訓計劃,做好員工的安全生產(chǎn)教育培訓,加強班組管理,定期組織開展班組長安全培訓。 5.負責組織本車間落實的規(guī)章制度和操作規(guī)程,落實安全生產(chǎn)的措施計劃。 6.擬定并實施車間設備包機維修及6s包片實施方案;加強設備裝置的檢修維護,嚴格執(zhí)行檢維修作業(yè)安全制度,保證設備、安全裝置等設施處于完好狀態(tài)。 7.嚴格外來施工作業(yè)安全管理,派員現(xiàn)場監(jiān)督,督促承包、承租單位履行安全生產(chǎn)職責,做好安裝質(zhì)量的監(jiān)管。 8.對車間動火、臨時用電用水用氣、受限空間(有限空間)、高空、吊裝等特殊作業(yè),按職責權(quán)限下達作業(yè)指令,指派專人進行現(xiàn)場作業(yè)監(jiān)護。 9.對車間具有安全風險的生產(chǎn)裝置工藝、重要設備設施逐一組織制定并落實管控措施。 10.本車間發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,妥善保護事故現(xiàn)場,立即采取有效措施組織事故搶險救援。 11.法律、法規(guī)、規(guī)章以及本單位規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。 (二)任職要求 1.,大專以上學歷(有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗可放寬). 2.化工機械設備相關(guān)專業(yè); 3.有同級類似崗位2年以上工作經(jīng)驗; 4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識;熟悉安全生產(chǎn)法規(guī),;钒踩a(chǎn)法規(guī); 5.精通機電儀技術(shù)理論,熟悉廠區(qū)生產(chǎn)工藝;熟悉廠區(qū)設備清單、各設備包機保養(yǎng)、檢修規(guī)程及清潔標準; 6.豐富的實操與現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗,能快速識別各類生產(chǎn)異動并及時有效處理解決; 7.較強的生產(chǎn)組織與執(zhí)行力;能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強”的生產(chǎn)班組團隊; 8.具備較強管理張力,內(nèi)部管理和對外管理均有相應的管理原則性,敢管、嚴管、能管; 9.忠實、勤勉,勇于擔當,盡職盡責,具備優(yōu)秀的職業(yè)操守,認同并踐行公司企業(yè)文化。 (三)薪酬激勵機制 1. 基本薪酬(底薪): 0.6萬元/月,按月發(fā)放 2. 績效及獎金(面議) (1)生產(chǎn)績效及獎金:根據(jù)生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績效激勵機制 (2)HSE激勵:根據(jù)HSE的目標達成執(zhí)行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 (3)年終獎:年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-15薪 (4)專項績效及獎金:根據(jù)專項立項目標計劃配套激勵機制(一事一議) 3. 福利 按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。
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