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素質(zhì)要求：
1、具有較強(qiáng)的事業(yè)心，不管做什么事情，干什么工作，有進(jìn)取心和自信心，有較強(qiáng)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，干事敬業(yè)，失敗了也能正確對(duì)待；
2、具有潛在組織運(yùn)作力、市場(chǎng)運(yùn)作力以及個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)；
3、具有一定的分析能力，借助分析能力可以對(duì)決策對(duì)象的認(rèn)識(shí)由表到里、由淺入深、由難到易、由繁到簡(jiǎn)，從而把握決策對(duì)象的本質(zhì)，為管理能力決策打下基礎(chǔ)；
4、快速學(xué)習(xí)能力：能夠快速的學(xué)習(xí)使用知識(shí)能力；
5、表達(dá)能力與說服能力：能夠清楚闡述自己觀點(diǎn)，并達(dá)到交流效果的能力。比如如何針對(duì)不同的談話對(duì)象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設(shè)定談話場(chǎng)景等等。
崗位要求：
1、學(xué)歷不限；
2、外向積極，擅長(zhǎng)與人溝通，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及協(xié)調(diào)能力；
3、在校期間成績(jī)優(yōu)異，并順利畢業(yè)取得畢業(yè)證和學(xué)位證。有銷售、組織社團(tuán)活動(dòng)等方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、定位清晰、熱愛銷售行業(yè)，敢于挑戰(zhàn)自己；
5、良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，思維活躍、性格開朗，能承受壓力。

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，業(yè)務(wù)涵蓋家裝基礎(chǔ)知識(shí)、設(shè)計(jì)、軟裝搭配、施工工藝等；
2、負(fù)責(zé)線上渠道的客戶維護(hù)推廣，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)；
3、進(jìn)行客戶維護(hù)，與客戶形成良好的溝通聯(lián)系；
4、進(jìn)行每個(gè)部門輪崗學(xué)習(xí)，充分掌握每個(gè)部門的工作內(nèi)容，為后期的儲(chǔ)備管理打好扎實(shí)基礎(chǔ)；
5、主要往市場(chǎng)營(yíng)銷管理方向發(fā)展。
福利待遇具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：
1、試用期間貼心的底薪保障：基薪+電話補(bǔ)助+租房補(bǔ)助+豐厚的業(yè)績(jī)提成+管培生補(bǔ)助；
2、轉(zhuǎn)正后待遇：基薪+電話補(bǔ)助+租房補(bǔ)助+豐厚的業(yè)績(jī)提成+管培生補(bǔ)助+管培生培養(yǎng)學(xué)習(xí)+季度對(duì)賭分紅；
3、另有新人王獎(jiǎng)勵(lì)單獎(jiǎng)、團(tuán)建獎(jiǎng)等多重獎(jiǎng)勵(lì)；
4、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系：公司統(tǒng)一崗前培訓(xùn)，入職后一對(duì)一輔導(dǎo)導(dǎo)師培養(yǎng)，集團(tuán)管理中心定向跟蹤培養(yǎng)；
5、公平公正透明的晉升渠道；
6、普通員工→儲(chǔ)備主管→主管→部門經(jīng)理→分公司負(fù)責(zé)人（高管+合伙人）；