網絡招聘單位：
有效人才簡歷：
全國專技人才簡歷：
物業(yè)項目經理
專業(yè)要求：
學歷要求：不限
工作經驗：不限
薪資待遇：150000--180000 年薪
招聘人數：1
2. 組織物業(yè)的驗收、接管和移交工作，溝通協(xié)調解決各種遺留問題；
3. 優(yōu)化物業(yè)服務中心組織架構、崗位設置及職責；
4. 提出物業(yè)服務人員需求計劃，組建物業(yè)管理團隊；
5. 指導、監(jiān)督物業(yè)中心秩序、工程、環(huán)境、客服等相關工作開展；
6. 處理物業(yè)服務中心層面重大問題的業(yè)主投訴、群訴事件；
7. 建立、維護物業(yè)中心內外部公共關系及對外信息發(fā)布審批；
8. 組織制定物業(yè)中心年度工作目標、計劃，并指導、監(jiān)督執(zhí)行；
9. 制定本物業(yè)中心年度費用預算計劃，合理安排、控制費用支出；
10. 實施本物業(yè)中心工作任務分工，合理安排人員；
11. 實施本物業(yè)中心員工日常工作的指導、監(jiān)督、檢查；
12. 實施本物業(yè)中心員工的選拔、培養(yǎng)、考核、激勵。
任職資格：
1.大專學歷及以上，年齡40歲以下，男女不限；
2.有寫字樓物業(yè)管理經驗3年以上；
3.抗壓能力強，溝通能力強。
上班時間：8:30-17:30，雙休
福利待遇：面議，五險一金，員工食堂，節(jié)日慰問，帶薪年假
經貴陽市工商行政管理局批準，貴陽地鐵物業(yè)管理有限公司（原貴陽地鐵置業(yè)物業(yè)管理有限公司）成立于2011年8月30日，是貴州省物業(yè)管理協(xié)會常務理事單位、貴陽市物業(yè)管理協(xié)會副會長單位。
2017年6月3日，公司完成增資擴股的工商變更手續(xù)，由原貴陽地鐵置業(yè)有限公司全資子公司升級為貴陽市城市軌道交通有限公司控股子公司，并更名為貴陽地鐵物業(yè)管理有限公司，注冊資本：1000萬元，其中，貴陽市城市軌道交通有限公司出資700萬元，占70%股權，貴陽地鐵置業(yè)公司原注冊資本金300萬元全部轉為增資后注冊資本金，占30%股權。
升級后的貴陽地鐵物業(yè)公司，按照集團“軌道+物業(yè)”的戰(zhàn)略發(fā)展模式，主要為貴陽軌道交通站、場、段及置業(yè)公司開發(fā)項目提供優(yōu)質的物業(yè)管理服務，同時將經營產生的收益回流到地鐵體系，實現(xiàn)一定程度的反哺軌道主業(yè)，力爭為樹立貴陽地鐵品牌做出貢獻。
2017年9月起，公司承接了地鐵1號線站、場、段的物業(yè)管理服務，確保在軌道公司統(tǒng)一體系下形成協(xié)同管理效應，能快速形成聯(lián)動反應切實有效地分擔地鐵運營后勤工作壓力。另外，對地鐵置業(yè)有限公司開發(fā)的寫字樓、住宅、公寓、城市綜合體、商業(yè)等不同類型項目需做好品牌支撐，并分別承接了5A甲級寫字樓項目邁德國際、湖山郡、Y+公寓、清水灣住宅項目等的物業(yè)管理服務。所管理項目類型多樣，積累了豐富了管理經驗和優(yōu)秀的梯隊人才隊伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。
為了實現(xiàn)軌道體系內兩塊業(yè)務的共同推進，提升物業(yè)公司的社會效益和綜合效益，促進業(yè)主資產的保值增值和物業(yè)服務價值的最大化并為主業(yè)品牌做好支撐，公司在“以人為本，依規(guī)而行”的管理方針、“業(yè)主至上，服務第一”的服務理念指導下，摸索并建立了一套較為完善的物業(yè)管理體系，并通過了GB/T19001-2016、GB/T24001-2016、GB/T28001-2011三標一體化第三方認證，確保站、場、段及其他類型項目的物業(yè)管理有規(guī)程、有標準。
目前，公司圍繞“客戶價值觀念革命”這一核心，以“持續(xù)滿足和超越客戶期待”為服務目標，確立了“梯隊人員培養(yǎng)模式的形成”、“學習型企業(yè)打造”、“制度建設”、“智能化建設”四大核心競爭力，著力塑造能夠在同一價值觀下創(chuàng)造價值的優(yōu)秀物業(yè)管理團隊，力爭成為新時代下國企物業(yè)管理服務的標桿企業(yè)。
